為(wèi)进一步促进就业、保障建筑工(gōng)人合法权益，住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部日前印发通知，决定修改《建筑工(gōng)人实名(míng)制管理(lǐ)办(bàn)法（试行）》部分(fēn)条款。通知自公(gōng)布之日起施行。

　　通知明确，将第八条原条款“全面实行建筑业农民(mín)工(gōng)实名(míng)制管理(lǐ)制度，坚持建筑企业与农民(mín)工(gōng)先签订劳动合同后进场施工(gōng)。建筑企业应与招用(yòng)的建筑工(gōng)人依法签订劳动合同，对其进行基本安(ān)全培训，并在相关建筑工(gōng)人实名(míng)制管理(lǐ)平台上登记，方可(kě)允许其进入施工(gōng)现场从事与建筑作(zuò)业相关的活动”，修改為(wèi)“全面实行建筑工(gōng)人实名(míng)制管理(lǐ)制度。建筑企业应与招用(yòng)的建筑工(gōng)人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用(yòng)工(gōng)书面协议。建筑企业应对建筑工(gōng)人进行基本安(ān)全培训，并在相关建筑工(gōng)人实名(míng)制管理(lǐ)平台上登记，方可(kě)允许其进入施工(gōng)现场从事与建筑作(zuò)业相关的活动”。

　　同时，将第十条、第十一条、第十二条和第十四条中(zhōng)的“劳动合同”统一修改為(wèi)“劳动合同或用(yòng)工(gōng)书面协议”。

摘自　《中(zhōng)國(guó)建设报》　2022.08.18　边际

20220818_767612.html